Desde el 1 de julio de 2025, varios artículos de la Ley 2466 de 2025 comienzan a regir en el país. La reforma laboral trae cambios claves en recargos dominicales, licencias, contratos y condiciones de jornada.
La nueva reforma laboral en Colombia, sancionada como Ley 2466 de 2025, marca un punto de inflexión en las condiciones de empleo para millones de trabajadores. Desde el 1 de julio de 2025, entran en vigencia las primeras disposiciones, enfocadas en dignificar el trabajo, promover la formalidad laboral y proteger los derechos de los empleados.
A continuación, te explicamos cuáles son los cambios que ya comenzaron a aplicarse y lo que debes tener en cuenta como trabajador o empleador:
Nuevos recargos dominicales y festivos
Uno de los cambios más relevantes de la reforma es el incremento progresivo del recargo dominical y festivo, que pasa del 75 % al:
• 80 % desde el 1 de julio de 2025
• 90 % desde el 1 de julio de 2026
• 100 % desde el 1 de julio de 2027
Esta medida busca reconocer de forma más justa el trabajo realizado en días de descanso obligatorio.
Reducción de la jornada laboral
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal se reduce de 46 a 44 horas, sin afectar el salario. Esta disminución será paulatina hasta alcanzar las 42 horas semanales en años posteriores, según la Ley 2101 de 2021, que sigue en vigencia.
Cambios en los contratos laborales
• Contratos a término fijo: Tendrán una duración máxima de 4 años, incluyendo todas sus prórrogas.
• Contratos de aprendizaje: A partir de ahora, se consideran contratos laborales formales. Durante la etapa lectiva, el aprendiz recibirá el 75 % del salario mínimo, y durante la práctica, el 100 %.
Nuevas licencias remuneradas
Se introducen licencias obligatorias pagas por:
• Asistencia a citas médicas personales y de hijos menores (incluye enfermedades como la endometriosis).
• Acompañamiento a actividades escolares de hijos.
• Citaciones judiciales y comparecencias legales.
• Uso habitual de la bicicleta como medio de transporte: el trabajador tendrá derecho a un día laboral remunerado cada seis meses.
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Registro obligatorio de horas extras
Las empresas deberán llevar un registro detallado de las horas extra laboradas por sus empleados y entregarlo cuando sea solicitado por el trabajador o las autoridades. El incumplimiento podrá acarrear sanciones.
Inclusión de personas con discapacidad
Se exige que, en el primer año, las empresas realicen ajustes razonables para personas con discapacidad. Desde el segundo año, deberán contratar empleados con discapacidad en proporciones específicas: dos por cada 100 trabajadores, y un trabajador adicional por cada 100 adicionales después de los 500.
Recargo nocturno se anticipa
Aunque este cambio aún no aplica, es importante tenerlo presente: a partir del 25 de diciembre de 2025, el recargo por trabajo nocturno se comenzará a contar desde las 7:00 p.m. (antes era desde las 9:00 p.m.), con un recargo del 35 %.
¿Qué se espera más adelante?
• Reglamentación del trabajo en plataformas digitales como Rappi, Uber y otras. El Ministerio del Trabajo tiene un plazo de 12 meses para definir las condiciones específicas.
• Continuará la implementación gradual de beneficios y garantías laborales, con enfoque en equidad, formalización y sostenibilidad.
